|
Est-ce pour compenser la perte
de la valeur de leurs stocks-options que les patrons ont
augmenté le montant de leur salaire ? C'est sans
doute la seule justification au rapport surprenant entre
l'évolution des salaires et celle des indicateurs économiques
des sociétés observées.
Entre
2001 et 2002, aucune des dix premières sociétés de notre
classement n'a été épargnée par la chute des cours de
Bourse. Pourtant, alors que l'action décrochait de la
moitié si ce n'est de la quasi totalité de sa valeur
(moins 90 % pour Altran par exemple), le salaire
moyen des dirigeants a continué de progresser.
Seul Bernard Liautaud
a vu son salaire diminuer de 7 % de 2001 à 2002
et Jacques Tordjman de GFI Informatique a conservé
le même niveau de rémunération d'une année à l'autre.
L'évolution des salaires des dirigeants n'a guère
de rapport non plus avec la variation du chiffre d'affaires de leur société. Chez
Communications & Systèmes (CS) par exemple, Yazid Sabeg a vu sa rémunération
bondir de 47 % alors que la société accusait une baisse de 10 % de son
chiffre d'affaires.
Le bilan de cette simple
comparaison ? Le salaire des patrons semble, en high-tech
comme ailleurs, n'entretenir que de lointains rapports
avec les fondamentaux des entreprises.
Précisons enfin
que nous faisons figurer ci-dessous les données
pour le dix premiers du classement, mais que les conclusions
s'étendent à l'ensemble des 30 sociétés
étudiées.
|
Variations
des indicateurs des dix premières sociétés
IT
(logiciels et services) de janvier 2001 à
janvier 2003
|
|
Société/Dirigeant
|
Variation
du salaire
|
Variation
du chiffre d'affaires
|
Variation
du cours de Bourse
|
|
Atos
Origin /
B. Bourigeaud
|
+
16%
|
+
0.18%
|
-
63%
|
|
Cap
Gemini E&Y /
P. Hermelin
|
+
2%
|
-
16%
|
-
85%
|
|
Dassault
Systèmes /
B. Charlès
|
+
12%
|
+
4%
|
-
69%
|
|
Altran
Tech /
A.Kniazeffr
|
--
|
+
7%
|
-
90%
|
|
Business
Objects /
B. Liautaud
|
-7%
|
+
4%
|
-
57%
|
|
GFI
Informatique /
J. Tordjman
|
0%
|
-
9%
|
-
83%
|
|
Unilog
/
G. Philippot
|
+
3%
|
+
2%
|
-
63%
|
|
CS
/
Y. Sabeg
|
+
47%
|
-10%
|
-
65%
|
|
Transiciel
/
G.Cohen
|
+
25%
|
+
12%
|
-
78%
|
|
Fininfo /
Gérard Jeulin
|
+
12%
|
+
20%
|
-
68%
|
Méthodologie : Pour établir
notre classement nous avons passé au crible les
rapports annuels de 62 sociétés cotées
du secteur des nouvelles technologies. Nous n'avons pris
en compte que les rapports
faisant figurer les rémunérations par dirigeant,
et non pas un montant global pour l'ensemble des mandataires
sociaux. Les rémunérations des dirigeants
cités comprennent la part fixe, la part variable
et les avantages en nature. Elles ne tiennent pas compte
des plans de stock-options et des jetons de présence.
|
[