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| mySAP ERP au service du pilotage de la performance de l'entreprise |
| Le progiciel de gestion, leader sur le marché, intègre une suite d'applications centrées sur la planification stratégique et opérationelle, tout en restant flexible grâce notamment à la plate-forme Netweaver.
(04/06/2004) |
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Successeur de SAP R/3, mySAP ERP est une suite intégrée d'applications de gestion relatives à la finance, aux services d'entreprise, aux applications analytiques, aux fonctions de self service et à la gestion des ressources humaines et des opérations.
"mySAP ERP est globalement divisé en deux parties : d'un côté, les flux de matières, les commandes, les services, achats et ventes et, de l'autre, ce qui tourne autour, à savoir les données techniques, la production, la maintenance, les aspects réglementaires et les nomenclatures", déclare Jean-Michel Franco, responsable marketing solutions chez SAP.
Au coeur de l'ERP version 2004, un composant central : la plate-forme Netweaver qui, entre autres, permet d'accéder à une trentaine de portails par rôles : le rôle de l'assistant(e) commercial(e) ou celui du responsable d'usine par exemple. Des alertes et des indicateurs de performance facilitent l'organisation du travail en listes de tâches.
Un ensemble de services est par ailleurs disponible, comme par exemple l'intégration de formulaires électroniques pour la gestion des ressources humaines (demandes de congés...) ou les achats (création de fournisseurs...). "A tous les niveaux de l'offre, l'idée est de rendre le système plus pratique, avec une ambition de flexibilité et d'évolutivité, ce qui peut d'ailleurs permettre l'externalisation d'une partie des tâches, comme la paie", complète Jean-Michel Franco. Netweaver peut également être utilisé comme une plate-forme d'intégration applicative.
Les applications analytiques de mySAP ERP mènent de leur côté vers la gestion de la performance de l'entreprise (Strategic Enterprise Management), depuis la formalisation des stratégies jusqu'à leur déclinaison opérationnelle. Ensuite, des applications analytiques prépackagées offrent - dans le domaine financier, des RH et des opérations - des modèles de bibliothèques de données permettant, par exemple, des analyses de coût par produit, par canal, par centre de profits, etc.
Le module gestion du capital humain couvre quant à lui la partie administrative, la gestion des RH proprement dite ainsi que l'e-recrutement, le management par objectifs et l'e-learning.
La gestion des opérations se divise en deux parties : la gestion des opérations order to cash et purchase to pay d'une part (achats, gestion des stocks, des entrepôts, de la production, des transports, gestion commerciale, service client) et le support d'autre part (gestion du cycle de vie des données techniques, des projets et programmes, de la qualité, des équipements et de la maintenance).
SAP décline, à travers sa solution mySAP All-in-one, 28 solutions sectorielles qui ciblent plus particulièrement le segment des PME/PMI.
mySAP ERP
Les principales caractéristiques
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CRM/Marketing/
Ventes
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Chaîne
logistique / Production
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Finance
/ comptabilité
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Ressources
humaines
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- CRM : via mySAP CRM
- gestion commerciale
- administration des ventes
- service client
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- gestion des stocks
- gestion des entrepôts
- gestion de la production
- gestion des transports
- gestion de la qualité
-gestion des équipements et de la maintenance
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- comptabilité
générale, auxiliaire, analytique, budgétaire
- gestion des immobilisations
- respect des normes IAS / IFRS
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- recrutement
- formation
- paie
- administration du personnel
- gestion du temps
- reporting légal
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Gestion
de projets / collaboratif
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Pilotage
/ décisionnel
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Services
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Déclinaisons
verticales
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- gestion des projets et des programmes
- gestion de projets collaboratifs
- supervision des projets RH
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- gestion de la performance de l'entreprise
- "Financial Analytics"
- pilotage et gestion de la performance financière
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- financement
- outsourcing / BPO
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- 28 déclinaisons sectorielles dans mySAP All-in-one
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Dossier 
