ENQUETE 
 
 

DIF : un bilan contrasté
Adopté en 2004, le droit individuel à la formation commence à se faire connaître chez les salariés du secteur informatique. Un gouffre s'est néanmoins creusé entre les grandes entreprises, plutôt en avance, et les PME qui peinent à appliquer la loi.

 
Enquête réalisée par Antoine Crochet-Damais, novembre 2006

ANALYSE
Les grandes SSII, championnes du DIF
Sopra, Sogeti, Unilog... Toutes les grandes sociétés de services interrogées dans le cadre de cette enquête font figure de bons élèves. Ce n'est pas le cas des acteurs de petite ou moyenne taille. (17/11/2006)

3 QUESTIONS A...
Yves Buisson (Unilog)
"L'application de la loi n'a été pour nous qu'une contrainte d'ordre administratif et légal"
Certaines entreprises semblent mieux taillées que d'autres pour accueillir la nouvelle réglementation. C'est le cas d'Unilog. Aujourd'hui, 80% des formations dispensées par la SSII à ses salariés le sont dans le cadre du DIF. (17/11/2006)

Dominique Duflo (Sogeti)
"Le DIF responsabilise le collaborateur vis-à-vis de son plan de formation"
Chez Sogeti, le nouveau dispositif s'est mis en place progressivement. 500 collaborateurs auront pu bénéficier du droit individuel à la formation cette année, contre 250 en 2005. (17/11/2006)

INTERVIEW
André Escure (consultant)
"La situation du DIF est catastrophique dans les PME"
A la veille d'un premier bilan du gouvernement, tour d'horizon du niveau d'application du droit individuel à la formation, et analyse des risques encourus par les entreprises en retard. (17/11/2006)

TEMOIGNAGES
"Un manque de communication"
Certains salariés du secteur informatique ont répondu à notre appel à témoins. Ils n'ont pas été informés, ou mal, de la mise en place du DIF. (17/11/2006)

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