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Thomas Hénaut
Responsable Recrutement
Net2s |
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Thomas Hénaut
"Pour fidéliser nos collaborateurs, nous avons créé une équipe transverse de gestion de carrière"
Le responsable du recrutement de la SSII a décrit sa politique de gestion des ressources humaines, évoquant la formation, la motivation et les profils rares.
05/03/2007 |
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Qui est Net2s ?
Thomas Hénaut. Le groupe NET2S est spécialisé dans le conseil et la mise en œuvre de solutions innovantes dans les technologies de l'information et communication. Notre groupe comprend 735 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaire en 2006 de 77 millions d'euros.
NET2S a été créé en 1996 et développe ses activités en France ainsi qu'à l'international, notamment à New-York, Londres, Madrid, Bruxelles, Casablanca.
Quels sont les atouts d'une société comme la vôtre ?
Nos principaux atouts reposent sur le suivi et l'accompagnement de carrière de nos consultants qui interviennent sur des projets innovants auprès de clients grands comptes. Par ailleurs, nous avons adopté sur le territoire français une approche spécialisée par filiale.
Cyber Networks développe une offre transverse dédiée à la sécurité, Predixio est spécialisée dans le conseil et la mise en oeuvre de solutions liées à l'Enterprise Performance Management avec notamment des problématiques liées à la Business Intelligence et au CRM / Supply Chain Management. Enfin, NET2S France est plus particulièrement en charge des problématiques de conseil et d'intégration dans le cadre d'offres métiers Finance et Télécom.
Quels sont les atouts que doit présenter un candidat pour vous plaire ?
Nous sommes très exigeants dans le cadre de notre processus de recrutement : en 2006, nous avons réalisé 3 200 entretiens avec des candidats qui avaient déjà passé une pré-sélection téléphonique et nous avons intégré 210 collaborateurs au sein des trois filiales françaises.
Au-delà des critères objectifs de sélection comme le niveau de formation (Bac+5), les compétences techniques et fonctionnelles, nous sommes particulièrement attentifs aux qualités de communication et d'implication des candidats que nous rencontrons.
Cherchez-vous à équilibrer les profils hommes / femmes dans vos effectifs ?
Comme vous le savez, la représentation des femmes dans les formations supérieures à vocation technique et scientifique est encore actuellement moins importante.
Le groupe NET2S est un employeur équitable, nous cherchons à intégrer des personnalités avant tout et ne fait pas de distinction quelles qu'elles soient - âge, sexe, origine...
Organisez vous des stages de motivation / cohésion de groupe ?
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 Chaque filiale possède sa propre équipe de recruteurs" |
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Dans le cadre de la politique de formation déployée par l'équipe Ressource Management, nos collaborateurs ont bénéficié en 2006 de 3 200 heures de formation. Certaines d'entre elles étaient relatives à la prise de parole en public ou encore l'animation d'équipes.
De plus, l'équipe marketing a développé des événements internes afin de renforcer l'esprit de groupe et le sentiment d'appartenance à la société comme les "promos" d'intégration, le Come 2 Celebrate, événement mensuel pour fêter les anniversaires des collaborateurs...
Enfin, grâce aux remontées de notre "groupe de progrès consultants", nous avons mis en place un système de parrainage entre consultants afin de faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Quels sont les profils que vous recherchez le plus en ce moment ?
Nous souhaitons intégrer en 2007 pour les trois filiales françaises 250 collaborateurs, dont 80% d'entre eux viendront renforcer nos équipes de consultants issus de formation Bac+5, écoles d'ingénieurs, de commerce et formations universitaires équivalentes.
A titre d'exemple, et afin de répondre à votre question, nous sommes actuellement à la recherche d'ingénieurs d'étude et développement, de consultants sécurité ou encore de chefs de projets maîtrisant à la fois des compétences techniques et fonctionnelles dans le cadre du développement de nos activités de BI.
Quelles sont les actions mises en place en interne pour attirer les meilleurs profils ?
Je vous propose de scinder ma réponse en deux points.
Afin d'attirer les meilleurs profils, nous avons mis en œuvre une politique de recrutement par approche dédiée : chaque filiale possède sa propre équipe de recruteurs. Par ailleurs, nous avons mis également en place des actions communes à l'ensemble de ces filiales comme la mise en œuvre d'un programme de cooptation rémunéré. A titre d'information, la cooptation a représenté en 2006 près de 30 % des recrutements réalisés en France.
Pour fidéliser nos collaborateurs, le groupe a créé dès 2002 une équipe transverse de gestion de carrière. Cette équipe dénommée "Ressource Management" intervient en support des managers opérationnels. A titre de réalisation, l'équipe RM réalise les journées d'intégration pour tout nouveau collaborateur rejoignant le groupe.
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L'évolution de nos collaborateurs est fonction de leurs résultats" |
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Cette équipe rencontre tous nos consultants au bout de 6 mois de collaboration dans le cadre d'un entretien dédié RH (souhaits du collaborateur et plan de formation associé).
Enfin, cette équipe rencontre chaque collaborateur dans le cadre de l'entretien annuel en complément de ceux effectués par les managers opérationnels.
A quel niveau de salaire recrutez vous un ingénieur ? Pouvez-vous donner une fourchette de salaire brut ? Est-ce plutôt 28 000 euros ou 38 000 euros ?
Il est très difficile de répondre précisément à votre question. En effet, les fourchettes de rémunération que nous proposons vont dépendre de votre formation, de votre niveau d'expérience, des compétences techniques que vous avez pu acquérir. La politique de rémunération mise en œuvre est conforme à celles pratiquées par le marché en attestent les 210 collaborateurs qui ont décidé de nous rejoindre en 2006.
Quelle est votre démarche d'intégration pour les personnes handicapées ?
Comme tout employeur en France, nous sommes tenus de respecter les obligations légales en la matière et nous sommes en contact actuellement avec les organismes d'emploi de personnes souffrant d'handicap afin de bénéficier de leur retour d'expérience en la matière.
Une fois le recrutement passé, et qu'un candidat devient un collaborateur, quelles sont les possibilités qu'offre Net2s en termes d'évolution ? Bref quel est le champ d'action de votre équipe de Ressource Management ?
L'évolution de nos collaborateurs est fonction de leurs résultats : comme nous l'avons évoqué tout à l'heure, les compétences techniques forment un pré-requis afin de rejoindre nos équipes et le Ressource Management intervient tout au long de la gestion de carrières de nos collaborateurs.
Suite à une remontée de notre "groupe de progrès consultants", nous avons créé et formalisé un outil de gestion de carrières, intitulé BTCM-I nous permettant d'uniformiser les critères d'évaluation de nos collaborateurs afin d'optimiser leur parcours au sein de NET2S.
En fonction des souhaits de nos collaborateurs, le groupe propose des évolutions vers des filières techniques (expertise technique), des filières projets (chef de projet), et des filières offres (Practice Senior Consultant). Par ailleurs, compte tenu de nos implantations géographiques, nous sommes en mesure de proposer des opportunités à l'international.
En guise de conclusion sur ce point, la direction générale du groupe permet de reconnaître les meilleures performances en proposant à certains de nos collaborateurs de devenir associés du groupe.
Combien de temps restent en moyenne vos salariés sur un projet donné ?
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Nos collaborateurs peuvent être amenés à effectuer des déplacements à l'international" |
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La durée moyenne d'un projet quelle que soit la filiale française du groupe est d'environ 18 mois. Etant précisé qu'il s'agit bien d'une durée moyenne et que les projets de consulting et d'audit sont général d'une durée inférieure, tout comme les projets avec engagement de résultats dont nous avons la responsabilité sont d'une durée supérieure à cette moyenne.
Etes-vous ferme dans l'atteinte des objectifs lors des évaluations ? Y a-t-il un impact sur la carrière du collaborateur ?
Oui. Certains critères comme l'implication de nos collaborateurs dans la vie de la société nous paraissent des fondamentaux pour répondre aux souhaits d'évolution de carrière.
Net2S, est-ce une société de passage pour les salariés ou une société offrant des perspectives d'évolutions ?
Le groupe NET2S s'inscrit très clairement dans la gestion de carrière de ses collaborateurs à moyen et long terme. Je vous renvoie aux réponses précédentes relatives au suivi de nos collaborateurs réalisé par l'équipe RM ainsi qu'aux efforts d'animation et de fidélisation mis en œuvre par la société.
Un salarié est-il amené à effectuer des déplacements à l'international ?
En fonction des projets qui leurs sont confiés, nos collaborateurs peuvent être amenés à effectuer des déplacements à l'international.
Vous proposez des stages ? Si oui, quelles sont leurs missions ?
Effectivement, nous proposons une trentaine de stages en 2007 qu'ils soient à vocation technique ou commerciale : je vous propose de retrouver l'ensemble de nos offres sur notre site web www.net2s.com dans la partie "Rejoignez-nous".
Cherchez-vous des profils seniors (plus de 20 ans d'expérience) ?
Par rapport à nos objectifs de recrutement en 2007, soit 250 collaborateurs, près de 30 % de ces opportunités sont à destination de candidats seniors.
Thomas Hénaut. Je tiens à vous remercier pour la pertinence et la précision de vos questions et vous propose de poursuivre ces échanges lors des événements auxquels le groupe participe (comme le forum des Télécommunications jeudi 8 mars au Parc des Expositions) et vous donne rendez-vous sur notre site Web pour toute information complémentaire. Si vous avez des questions complémentaires, nous attendons vos sollicitations via l'adresse mail recrut@net2s.com. Très bonne fin d'après-midi, à bientôt.
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Propos recueillis par Emmeline RATIER, JDN Solutions |
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PARCOURS
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Thomas Hénaut, 35 ans, est responsable du recrutement du Groupe NET2S en France.
2004 En charge du recrutement des 5 entités du groupe (NET2S SA, NET2S France, Cyber Networks, Predixio et NET2S Institute).
1998 Consultant RH en France et à l'international (Etats-Unis, Royaune-Uni, Suisse, Suède, Autriche) auprès de la direction générale du Groupe Altran. |
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