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SSII
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La forme que prendront
les 35 heures
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Situation par rapport
à l'accord
du Syntec
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| ADP
GSI
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Plusieurs
hypothèses sont retenues avec des simulations
en cours. L'idée se précise mais
ADP GSI n'apporte aucune précision
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Attente
de l'extension de l'accord et du vote final de
la 2ème loi. Eventuelles innovations exprimées
par rapport aux deux texte
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| Andersen
Consulting
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Annualisation
pour la partie conseil, La forme n'est pas arrêtée
pour la partie support du personnel
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A.
Consulting n'est pas à proprement parler
une SSII mais rentre dans le cadre du Syntec en
tant que cabinet d'études
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| Bull
Service
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Calage
par rapport à la 2ème loi
Comptabilisation en nombre de jours pour les cadres
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Pas
dans cette convention collective mais dans celle
de la métallurgie. Près de 40 %
du CA de Bull vont dans les services
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| Cap
Gemini
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Intermédiaire
entre les 35 heures hebdomadaires et l'annualisation.
8 à 10 jours de temps de congés
complémentaires selon le résultat
des négociations
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Attente
de l'extension dans la crainte d'un rejet néfaste
pour l'économie du système
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| Debis
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Les
techniciens et employés devraient passer
aux 35 heures hebdomadaires, et les cadres
à l'annualisation
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Non
exprimée
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| GFI
Informatique
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Accord
Syntec : annualisation en heures ou en jours selon
les catégories de personnes. Modalités
pratiques en volume sans aller au delà
du Syntec
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Base
de discussions. GFI considère que l'accord
est meilleur et plus protecteur que la loi car
des garde-fous ont été supprimés
dans celle-ci
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| Steria
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Calage
sur les grandes dispositions de l'accord du Syntec
avec les trois modalités sur le principe
de l'annualisation avec une base annuelle de 1610
h
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Attente
de l'extension de l'accord et du vote final de
la 2ème lo. La position de Steria découlera
de l'accord du Syntec
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| Thomson
/ Syseca
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Décompte
en jours. Application de l'accord Syntec pour
l'annualisation avec des jours de récupération
dans l'année
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Attente
de l'extension de l'accord et du vote final de
la 2ème loi
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| Transiciel
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Prévision
d'un système intermédiaire entre
les 35 heures hebdomadaires et l'annualisation
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L'accord
est considéré comme une base de
travail mais est sujet à caution, notamment
en ce qui concerne les congés fixés
par l'employeur
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| Unilog
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Pas
une réduction journalière du temps
de travail. L'objectif est de traiter tout le
monde de la même manière
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Attente
de l'extension
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| Source: Benchmark
Group - Novembre 1999 - Enquête réalisée
auprès de 10 des 20 plus importantes SSII
françaises
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