Souvent critiquées sur les conditions sociales de leurs employés à l'étranger, notamment lors des campagnes de la CAFOD (Catholic Agency For Overseas Development), plusieurs entreprises de l'industrie électronique ont décidé de mettre en place un code de conduite visant à standardiser les conditions de travail de leurs salariés non américains.
Initié en octobre dernier par Hewlett-Packard (HP), Dell et IBM, le code EICC (Electronics Industry Code of Conduct) entend définir et promouvoir des pratiques sociales responsables dans les chaînes d'approvisionnement globales de l'industrie électronique. D'autres partenaires les ont rejoint comme Celestica, Flextronics, Jabil, Sanmina SCI et Solectron. Derniers en date, Cisco Systems, Microsoft et Intel qui viennent d'annoncer leur adhésion.
Le code définit des normes pour "s'assurer que les conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement sont sûres, que les ouvriers sont traités avec respect et dignité et que les processus de fabrication sont respectueux de l'environnement". Il s'agit aussi de vérifier la concordance avec les lois locales. Précisément, le code regroupe cinq sections : travail, santé et sûreté, environnement, management et éthique (voir le tableau ci-dessous). Il engloge notamment la réglementation du travail des enfants, la définition d'un salaire minimal, la limitation des heures de travail et des mesures préventives contre la discrimination ou le harcèlement.
Le nouveau groupe de travail constitué par les sociétés Cisco, Microsoft et Intel est épaulé par l'organisation BSR (Business for Social Responsability) afin de faciliter la mise en place dudit code. Selon Todd Holmdahl, vice-président de Microsoft cité par ITmanagement, la première étape va être de développer des mécanismes et des outils qui permettront à sa société de se conformer au code.
Principaux points de l'EICC
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Sections
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Standards
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Travail
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Le travail doit être volontaire et les salariés peuvent le quitter librement Le travail des enfants est interdit (en dessous de 14 ou 15 ans selon les pays) et celui des moins de 18 ans contrôlé La discrimination et les mauvais traitements sont interdits Les salaires doivent être conformes aux lois locales (minimum, heures supplémentaires...) Les heures de travail doivent respectées les normes locales, une semaine ne doit pas dépasser 60 heures et les salariés devraient avoir un jour de repos par semaine Les salariés ont le droit de se constituer en associations.
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Santé & Sécurité
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Des règles de sécurité doivent être respectées pour l'utilisation des machines L'exposition des salariés à des produits chimiques ou biologiques doivent être identifiés, évalués et contrôlés Définition de règles de sécurité Définition de plans d'urgence Les accidents ou maladies doivent être notés, traités et sources d'actions correctives Les travaux les plus difficiles doivent être identifiés, évalués et contrôlés Des aménagements doivent être prévus et entretenus : sanitaires, eau potable, cantine...
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Environnement
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Mesure de restrictions sur certaines substances, recyclage Contrôle des matériaux chimiques et dangereux Les eaux usagées et déchets doivent être traités Contrôles des émissions d'air ...
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Système de mangement
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Analyses des conditions légales Identification des risques Formation Processus de communication Audits et évaluations ...
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Ethique
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Aucune corruption, extorsion, ou détournement Communication d'informations Business, publicité et concurrence justes Protection de la propriété intellectuelle...
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Source : EICC, 2004
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Le code est néanmoins critiqué par la CAFOD qui dénonce régulièrement les conditions de travail à l'étranger des salariés de l'industrie électronique. "Le code se rapporte à des normes locales et non à des standards internationaux. Mais les lois et les pratiques locales varient de façon significative selon les pays et quelques pays ont des zones spéciales où les droits des ouvriers sont restreints" déplore Anne Lindsay, analyste à la CAFOD.
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