L'informatique est le secteur qui embauche le moins de professionnels "seniors" (lire l'article du 12/04/2002). Mais aujourd'hui, par "seniors", il faut entendre non plus "au-delà de 50 ans" mais bien plutôt "au-delà de 40, voire 35 ans dans les sociétés de service".

Dépassés technologiquement ? Trop chers ? Trop généralistes ? Pas assez flexibles ? Réels ou imaginaires, les stéréotypes ont la vie dure. Nous avons recueilli de nombreux témoignages liés aux problèmes rencontrés et aux mesures prises pour pallier le problème. Le bilan s'avère souvent négatif.

TEMOIGNAGES		ANALYSES
Richard (36 ans, analyste-programmeur) : "A partir de 30-35 ans, on ne peut plus être analyste-programmeur" Georges Planelles (49 ans - consultant freelance) : "Un recruteur m'a dit : à votre âge vous êtes foutu pour l'informatique, il faut vous recycler !" Corinne (51 ans, assistance à MOA/MOE) : "Du fait de mon âge, personne ne veut m'engager en CDI ni même en CDD"  SUR LE WEB Quincadres : Société de services en ressources humaines dédiée aux cadres seniors Seniorplanet/emploi : Section emploi du site à destination des seniors Fides : Fédération Interrégionale pour le Développement de l'Emploi des Seniors Objectif50 : Réseau de cadres de + de 50 ans qui mettent en commun leur savoir-faire et leur réseau personnel		La formation, première solution évoquée pour le retour à l'emploi Si les "seniors" dans l'informatique sont globalement fatalistes sur leur situation, ils n'hésitent pas à prendre des initiatives, entre formation et création d'entreprise. ENQUETE Le point de vue des recruteurs Cabinets de recrutement, SSII, associations de lobbying, quels regards portent-ils sur la situation ? Quels sont les a priori à l'encontre des seniors ? Comment se vendre face aux recruteurs ? Le retour à l'emploi après 50 ans Taux d'activité, chômage et conditions de retour à l'emploi.  ET AUSSI... Quelle place pour les informaticiens de plus de 50 ans ? 4 informaticiens sur 15 au Royaume-Uni se déclarent victimes d'une discrimination à l'embauche parce qu'ils sont trop âgés. (26/05/2004) Salaires des cadres : le clivage junior-senior se creuse (10/2004) Juniors et seniors : les cadres mal-aimés (07/2004)

D'autant que la situation française fait figure d'exception, la plupart des pays anglophones ayant globalement moins d'a priori sur l'âge des candidats, même si les taux d'inactivité de ces populations sont également en hausse.

Aux Etats-Unis, il est ainsi tout à fait possible de se reclasser et de changer de métier passé 45 ans. L'Angleterre, qui a lancé une étude sur les conséquences de l'inactivité des plus de 55 ans sur l'économie, a pris différentes mesures pour y remédier (lire l'article du 26/05/2004).

Si le marché de l'emploi repart, il concerne pour le moment davantage les jeunes diplômés. Selon certains recruteurs, il faudra sans doute attendre que les profils les plus recherchés, bac+ 5 avec 2 à 10 d'expérience, ne soient plus aussi disponibles pour que les sociétés se tournent davantage vers les profils les plus expérimentés.