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| Catherine Macchia (Osiatis) : "Nous essayons de mixer au mieux les profils" |
| Examen, avec sa responsable de ressources humaines, des profils recherchés par la SSII.
(06/10/2006) |
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JDN Solutions. Quels profils favorisez-vous : le diplôme ou l'expérience ?
Catherine Macchia. Lorsque nous avons besoin de recruter à l'extérieur, nous recherchons généralement des jeunes diplômés de Bac +2 à Bac +5. En revanche, la priorité est donnée à l'interne. Nous avons d'ailleurs un budget de formation spécifique qui permet à nos collaborateurs de passer cadre avec de l'expérience terrain.
Nous recrutons des débutants pour faire évoluer en interne nos collaborateurs. Nous ne privilégions pas un profil par rapport à un autre. Bien au contraire, nous essayons de mixer au mieux ces deux profils selon nos besoins.
Quand privilégiez-vous l'expérience terrain ?
Nous recherchons des profils avec de l'expérience terrain lorsque nous avons besoin d'une expertise technique bien particulière. De manière générale, le fait de rechercher des compétences plus rares signifie que la demande sera plus forte que l'offre. C'est d'ailleurs pour cette raison que nous n'accordons pas d'importance particulière au diplôme.
L'expérience terrain est également valorisante pour les postes de management, comme par exemple celui de responsable de sites, ou encore des postes nécessitant l'encadrement d'une équipe chez client. Dans ce type de cas, nous avons besoin d'un professionnel.
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"Continuer à recruter des jeunes diplômés pour permettre à nos collaborateurs d'évoluer"
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Enfin, sur des domaines techniques récents et encore peu développés, si nous n'avons pas les compétences en interne, nous irons chercher à l'extérieur les profils les plus expérimentés qui pourront diffuser leurs savoirs aux autres.
Le diplôme est utile dans quel cadre de recrutement ?
Les postulants proposant une formation longue seront dans la plupart du temps dirigés vers les postes d'ingénieurs. Dans le domaine en technique par exemple - en charge du système d'exploitation ou dans le développement d'une technologie récente - ou bien ingénieur commercial ou sur une partie avant-vente, comme sur le cahier des charges.
Une fois que le collaborateur rentre chez nous, les diplômes n'ont bien souvent plus d'importance. C'est leur évolution qui influera sur leur carrière.
Il est important pour nous de continuer à recruter des jeunes diplômés pour permettre à nos collaborateurs d'évoluer. Seulement, nous ne pouvons pas nous limiter à ce type de profil : nous avons besoins d'expérimentés pour canaliser justement ces jeunes diplômés.
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