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Attestant d'une maîtrise, valorisant l'expérience, la certification peut également jouer le rôle d'accélérateur de carrière. Elle reste toutefois avant tout pilotée par l'entreprise, afin de satisfaire une clientèle exigeante.
Dans le meilleur des cas, synonyme de reconnaissance de l'expérience professionnelle
et de développement des compétences, la certification peut cependant,
si elle se limite aux éditeurs ou constructeurs, n'être qu'une
forme de bachotage.
Elle devra donc s'inscrire dans un véritable plan de carrière
afin d'être un atout pour la valorisation d'un parcours professionnel
et garante d'une meilleure employabilité.
Les bénéfices de la certification sont également profitables
à l'employeur, qui à ce titre prend généralement une part active
dans la démarche. Les SSII et les cabinets de conseil, notamment,
doivent en effet savoir valoriser leur capital humain et leur
expertise, voire parfois se différencier sur le marché.
Des objectifs rendus possibles par la certification de leurs
ingénieurs et consultants.
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